Un plan qui souligne que davantage de femmes sur le lieu de travail mais aussi à des postes de direction, est un plus dans le monde des affaires et surtout un objectif à atteindre pour aboutir à un équilibre des sexes.
Dans la région Afrique centrale et occidentale, Nestlé entend concrétiser le Plan d’accélération de la parité hommes-femmes par le biais d’initiatives, telles que des formations de sensibilisation aux préjugés sexistes, la mise en place de plan développement de carrière et des programmes de mentorat pour les femmes.
La promotion de l’équilibre entre les sexes est consignée dans l’objectif de développement durable n ° 5, qui vise à réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.
![[Livre] Performances des agences publiques : Lansana Gagny Sakho passe à la loupe les principes du «New management public»](https://reussirbusiness.com/wp-content/uploads/2025/05/00-Livre-version-finale--120x86.pdf)
Discussion à ce sujet post