Paul-Harry Aithnard est actuellement Directeur, Groupe en charge des Valeurs mobilières, Gestion de patrimoine et d’actifs. Avant sa nomination, Yves Mayilamene était Directeur adjoint Groupe, ressources humaines et Directeur des ressources humaines pour Ecobank Nigeria.
La nomination de Mr Aithnard intervient à l’issue d’un processus de recrutement interne, initié pour remplacer Charles Daboiko, actuel Directeur régional UEMOA dont le départ à la retraite est annoncé pour novembre 2018.
Quant à Yves Mayilamene, sa nomination fait suite à la démission de Julie Essiam en début d’année, de la tête des Ressources Humaines du Groupe. Yves Mayilamene dont la nomination est effective immédiatement, relèvera directement du Directeur général du Groupe, en tant que membre du Comité exécutif du Groupe.
Paul-Harry Aithnard a 20 ans d’expérience professionnelle : il a rejoint Ecobank Transnational Incorporated en 2008 en tant que Directeur Groupe, en charge de la Recherche. Avant de rejoindre Ecobank, il a travaillé chez “BBSP Investment Advisory’’ ou il a assumé respectivement les fonctions de Responsable global des Matières premières, Co-Responsable du Conseil en Macro Investissements, Directeur général adjoint à Montréal-New York.
Yves Mayilamene a quant à lui rejoint le groupe Ecobank en 2012 avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, couvrant tous les aspects des ressources humaines en Europe et en Afrique subsaharienne. Il a débuté sa carrière chez British American Tobacco (BAT) en tant que cadre stagiaire, puis a occupé différents postes de haut niveau dans différentes zones d’implantation géographiques de l’institution (Congo, Suisse, Sénégal et Kenya).
Il a ensuite rejoint le secteur des télécommunications en 2006 en occupant la fonction de Directeur des ressources humaines, Zone Afrique francophone pour Celtel / Zain. En 2010, il a été nommé Directeur des ressources humaines pour Airtel, couvrant 17 pays du groupe.
Aussi Yves Mayilamene est titulaire d’un master en économie, finance et gestion (ingénieur commercial) de l’Université de Mons en Belgique et de divers certificats et diplômes en leadership, gestion du changement et autres domaines lié aux ressources humaines (INSEAD, Said, etc.).
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